Descripción del puesto

• IOL Inversiones (invertironline) es una plataforma financiera argentina que permite invertir de forma online y autogestionada en distintos instrumentos del mercado local e internacional. Con más de 25 años de trayectoria, se destaca por su enfoque en accesibilidad, tecnología y educación financiera, acercando el mercado de capitales a inversores de distintos perfiles.

Propósito del rol

Incorporar una persona clave al equipo de Recruiting con foco end-to-end, altamente orientada al hunting activo, capaz de cubrir búsquedas complejas, inexistentes o poco tradicionales, trabajando con mindset de consultoría interna, foco en métricas y fuerte orientación a resultados.

Requisitos

Responsabilidades principales

Recruiting end-to-end

1) Gestión integral del proceso de selección: kickoff con Hiring Manager, definición de perfil, hunting, screening, entrevistas, coordinación de etapas, oferta, cierre y onboarding.
2) Diseño del proceso de selección junto a cada Hiring Manager
3) Uso de metodología de evaluación por competencias (STAR / enfoque “Who” – candidatos A).
4) Evaluación cultural y técnica..

Hunting avanzado (core del rol)

• Búsqueda activa y creativa de perfiles en LinkedIn y fuentes no tradicionales (Reddit, Twitter/X, Discord, comunidades técnicas, etc.).
• Creación de estrategias de acercamiento personalizadas (uso inteligente de herramientas como IA para mensajes, sin caer en copy-paste).
• Capacidad de insistir, repensar la búsqueda y abrir canales alternativos cuando no hay respuesta.

Relación con Hiring Managers (rol consultivo)

• Trabajo cercano con líderes técnicos y de negocio (CTO, managers, CEO).
• Capacidad para cuestionar requerimientos poco realistas y proponer alternativas viables.
• Acompañamiento y asesoramiento en entrevistas, challenges técnicos y toma de decisiones.
• Coordinación eficiente de agendas exigentes (ejecutivos con alta disponibilidad limitada).

Métricas y gestión por datos:

• Seguimiento y gestión de KPIs de recruiting:
• SLA por tipo de perfil
• Efectividad de hunting
• Cantidad y calidad de candidatos presentados
• NPS de búsquedas
• Performance del ingreso a 30 y 60 días

Perfil buscado

Hard skills

• Experiencia previa en Recruiting / Talent Acquisition (idealmente IT, Producto o perfiles especializados).
• Fuerte dominio de hunting activo.
• Manejo de ATS y herramientas digitales de recruiting.
• Inglés intermedio (deseable).

Background académico

• Estudios universitarios en curso o finalizados (Relaciones Laborales preferido).
• ​​​​​​​Se valora la formación universitaria por resiliencia, pensamiento crítico y capacidad de aprendizaje.

Soft skills

• Actitud protagonista: no se paraliza ante lo difícil.
• Alta energía y tolerancia a la frustración.
• Mentalidad de crecimiento, aprendizaje y desaprendizaje.
• Capacidad de trabajar con autonomía y responsabilidad.
• ​​​​​​​Perfil curioso, inquieto y comprometido con el negocio.