Descripción del puesto

Importante empresa multinacional de consumo masivo se encuentra en la busqueda de un/a Gerente Regional de Talento & Desarrollo (ARG & UY)

Ubicación: Tortuguitas (presencial 100%)
Alcance: Argentina + Uruguay
Reporte: Directora Regional de Talento (funcional) + Director/a de Argentina y Director/a de Uruguay (matricial)
Viajes: Uruguay 1 vez por mes aprox + viajes puntuales a eventos / talleres.

Propósito del Rol
Liderar la estrategia de Talento y Desarrollo para Argentina y Uruguay, asegurando consistencia entre lo que define corporativo, las realidades locales y las necesidades del negocio.
La posición es estratégica, aunque con fuerte componente operativo y de seguimiento (“PMO de Talent”).

Responsabilidades Principales
● Calibración de desempeño (gerencias, mandos medios y staff).
● Calibración de potencial y armado de Talent Review.
● Determinación de posiciones críticas y gestión de planes de sucesión.
● Administración y seguimiento de objetivos anuales.
● Ejecución del ciclo de desempeño: autoevaluación, hitos, plazos, avance por área,
escalamiento de bloqueos y tickets con corporativo.
● Acompañar la implementación local de los programas regionales: jóvenes talentos,
planes de desarrollo, talleres, workshops, etc.
● Llevar adelante el Employee Experience (Gallup u otros).
● Medir, analizar y mejorar la experiencia del empleado en ambos países.
● Gestionar indicadores globales de People: rotación, riesgo de talento, diversidad &
inclusión, sostenibilidad, clima, etc.
● Bajar tableros/plantillas, monitorear avances y mantener informados a HRBP.
● Levantar inconsistencias (errores de acceso, datos, cargado de evaluaciones).
● Coordinar con corporativo la resolución de tickets.
● Gestionar agenda de talleres y calibraciones (locales y regionales).
● Asegurar entrega impecable a nivel directores, CEO regional y GM.
● Coordinar y desafiar al equipo de HRBP de ambos países.
● Alinear prácticas, ritmos e indicadores entre países.
● Ser referente técnico de talento para todo el equipo.

Requisitos

Excluyentes
● Experiencia sólida en Talent Management / Development.
● Haber manejado ciclos completos de desempeño (desempeño + potencial + calibraciones + sucesión).
● Haber liderado Talent Review o participado de mesas directivas.
● Experiencia en empresas grandes, idealmente consumo masivo o multinacional.

Experiencia deseable
● Haber sido HRBP (visión más integral del negocio).
● Haber implementado o trabajado con Gallup.
● Haber trabajado en contextos matriciales entre país / región.
● Haber manejado programas de talento joven o planes de desarrollo.

Formación
● Graduado/a en Psicología, RRHH, Administración o afines.
● Posgrados en Talento/Desarrollo: valorados.
● Inglés intermedio/avanzado (regional).