Descripción del puesto

Sobre la empresa:

Compañía multinacional del sector Oil & Gas, con operación en América Latina. Cultura orientada a resultados, equipos de alta exigencia y foco en la mejora continua de procesos. La posición tiene fuerte exposición regional y busca acompañar la evolución del negocio a través de una gestión estratégica del talento.

Objetivo del rol:

Liderar la agenda de atracción de talento para posiciones estratégicas y técnicas, asegurando la cobertura efectiva de vacantes en Latinoamérica. La posición se enfoca en diseñar e implementar procesos de reclutamiento eficientes, generar sinergias con líderes internos y proveedores externos, y consolidar una visión de talento a mediano plazo.

Principales responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para posiciones críticas en Latinoamérica.
• Gestionar el proceso de punta a punta: desde el relevamiento con líderes hasta la contratación.
• Coordinar la relación con consultoras de búsqueda externas.
• Actuar como business partner en temas de talento, colaborando con el resto del equipo de HR.
• Contribuir a iniciativas regionales como programas de liderazgo, sucesión y cultura.
• Generar reportes e indicadores clave del área.
• Trabajar con autonomía, reportando directamente a la CHRO regional.

Requisitos

• +7 años de experiencia en áreas de Talent Acquisition o HR generalista, con fuerte foco en atracción.
• Experiencia liderando procesos de reclutamiento de perfiles técnicos y de liderazgo.
• Background en industrias como Oil & Gas, Energía, Ingeniería o similares (deseable).
• Experiencia previa en trabajo con consultoras de selección.
• Inglés intermedio/avanzado.
• Excelente capacidad de comunicación, organización y autonomía.