Descripción del puesto

Sobre la empresa:

Fintech en pleno proceso de expansión especializada en mercado de capitales. En la actualidad opera en Argentina y próximamente estará presente en otros países. Cuenta con más de 25 años de trayectoria en el sector, ofreciendo soluciones innovadoras y confiables.

Objetivo del Rol:

Asegurar la correcta ejecución de los procesos operativos del área de People de manera ágil, ordenada y libre de errores en temas de compensaciones, beneficios y administración de personal, mientras se incorporan, paso a paso, prácticas de People Analytics que ayuden al área de people a tomar decisiones basadas en datos.

Principales responsabilidades:

• Armar archivos de ajustes salariales trimestrales, asegurando la precisión de los datos y reduciendo la carga manual.

• Participar en la mejora continua del proceso a partir del feedback recibido de líderes y HRBP.

• Realizar un estudio de benchmark salarial incluyendo datos de empresas comparables del sector.

• Mantener actualizado el tablero mensual con la rotación y su comparación con el mercado.

• Administrar altas y bajas de beneficios en sistema y con proveedores, asegurando tiempos de respuesta ágiles y datos actualizados.

• Coordinar y publicar una campaña mensual de comunicación sobre beneficios.

• Diseñar y lanzar una encuesta de satisfacción sobre beneficios.

• Dar soporte en la generación de reportes básicos de headcount, rotación, beneficios, entre otros.

• Mantener los datos actualizados en las herramientas utilizadas y documentar procesos de forma clara.

Requisitos

• Experiencia de 2 años en posiciones similares (Excluyente)
• Graduados de la carrera de Relaciones Laborales, RRHH o Ingenieria Industrial (Excluyente)
• Manejo de Excel y sistemas de Gestión (Excluyente)