Descripción del puesto

¿Cuál es el desafío?
Diseñar y ejecutar la estrategia de People & Culture que permita escalar de manera sostenida —pasando de 25 a más de 150 personas en los próximos 3 años— sin perder cultura, velocidad ni excelencia. Esta persona será clave para atraer, desarrollar y fidelizar talento de primer nivel, profesionalizando la operación de People y convirtiéndola en una ventaja competitiva real.

Responsabilidades principales:

• Construir una estrategia de Personas alineada al negocio y al ritmo de una startup de alto crecimiento.

• Liderar el área de talento: atracción, selección, onboarding, desarrollo, performance, compensaciones y clima.

• Impulsar la cultura y la experiencia del colaborador desde una perspectiva moderna, ágil y cercana.

• Diseñar estructuras organizacionales escalables.

• Ser parte activa del management team, trabajando junto al CEO y demás líderes.

Requisitos

Buscamos a alguien que…

• Tenga +6 años de experiencia en áreas de People/Talent.

• Haya liderado áreas de Personas en entornos dinámicos (startups, scaleups o compañías tech).

• Conozca de cerca modelos de trabajo remoto, contratación global y culturas de autonomía.

• Tenga visión estratégica, pero con mucha capacidad de ejecución.

• Sea fluido en inglés (C1 o superior).

Herramientas clave: Google Workspace, LinkedIn, HRIS, ATS, herramientas de performance y gestión de proyectos como Notion o ClickUp.

📍 Modalidad: Híbrida/remota
📌 Ubicación: Argentina (con flexibilidad)